• 入职后,为什么会被公司放养一段时间?
  • 资讯类型:政策法规  /  更新时间:2019-03-24  /  浏览:241 次  /  

相信很多人都经历过找工作的阶段,找到工作去新公司上班的时候,新公司一般都会给3-6个月的试用期作为考核,试用期期间一般按照薪资的80%计算,如果试用期通过了,就转正然后薪资正常,表现非常好的还可以提前转正,提前拿到满额薪资。而试用期的前半程,很多人在公司里面都是放养期,不少人在这期间受不了公司这种无所事事的放养期,然后就会觉得很心慌,很着急,甚至有的人因为不能适应放养期还提前辞职离开了。为什么有些人入职后会被公司放养一段时间呢?
有不少人说,公司放养新员工,要么觉得新员工能力不够,公司不太想培养;要么就是新员工刚进来,公司还找不到合适的任务分配,看看新员工是否有主动承担任务的觉悟;要么就是新员工能力太强,公司放养并不是想放养,而是等新员工自己给自己安排工作才是。如果新员工遇到这种被公司放养的情况,应该怎么做呢?首先肯定是摆正姿态,主动给公司的老员工学习,跟领导主动汇报和承担任务,让同事都看到你的进步。你觉得呢?看看网友都是怎么说的。
网友:2016年4月入职的,在公司内部放养了半个月,调江苏分公司放养了三个月,之后又调浙江分公司混了三个月,虽然说是混但工资还可以,能接受,毕竟还有6000来块一个月的收入,也就是说我入职后试用期三个月和分公司放养的时间,加一起有半年,之后领导直接单独找我谈话,问我给你个地区,你能不能担起来,我说能,哈哈哈,领导一拍大腿就确定我了。一干就到现在。现在已经很好了。而且还有了股份!
网友:现在正处在放养期已经半月了,领导让多学习还介绍两技术的要我多向他俩请教,刚入职都不知道要请教啥,又不能让人感觉你啥都不懂。试用期放养期还是挺难熬的。熬不住就要离开了,不管是自己离开还是被辞退,很现实!

网友:上这么久的班,还没遇到试用期不是百分之80的工资的,这怎么解释?
网友:放养?我在包头的公司工作半个月了,不知道什么时候发工资,也没人告诉我公司规定,还没签劳动合同,还不让问,还总挨骂,都不明白这是什么意思!
网友:进了一个公司国贸部,签了五年,说前六个月实习期,给我6000,结果上了半个月班,部长给我说这个数是人力资源定的,没和她谈妥,她说只能给我4000,这种公司我是不是该走!
网友:我就被放羊过,整整呆了两个星期,才有人给我交接工作。那两个星期要不是钱多,估计我也待不下去了!

网友:我遇到过,公司被整改,停业整顿,我刚去,15天每天过去就是躺沙发,看同事开房间打牌,到了饭点,公司食堂做饭吃,我记忆最好的公司之一,公司每个星期有香蕉水果,每个季度组织附近游乐场,公园吃烧烤,太怀念了!
网友:主管不行,新人到我单位前几天办手续带着看以后工作需要到的场所让他自己记得,接着就开始安排人带训了,都是让带训的人从简单开始教,一般上一个月就有个大致的概念知道自己工作要做什么,两三个月看技能和业务情况转正,三个月以上的都tm是某某亲戚!
网友:这么好?还能放养?居然没事可做?OMG 我每次刚进公司的都是前三天会很闲,然后老员工看着新员工闲着,心里很不爽,丢给我一大堆的工作做,她们就翘着二郎腿在聊天,都不知道多嗨!
网友:一般放羊是考察你的能力,还是逼你自动走呢,我去一家散服装店应聘,上班有1个星期,听到店子跟组长对话说,我怎么还没走呢,但是听到这话我好难过!

网友:放养看怎么养了,如果进去没人说话没人教你,只是给个资料让你自己看也没人考核你每天学习进程,我是待不下去。现在的公司,试用期两个月,工资跟老员工一样,只是不会让你接手业务工作没有额外提成。每天就是上午老员工给你讲工作内容,工作方法,下午自己看资料,主管看心情考考你业务能力,然后告诉你应该怎么做。有时候老员工办公让你去帮帮忙学习学习。虽然没有正式接手业务但每天都能学到一些东西,感觉过得很充实,没有什么心里别扭的感觉;上一个公司真的是完全放养,给堆没什么用的资料自己看,全是公司简介,一上午看完,看完你都不知道需要问什么问题。待了一个星期都没人跟你说话,老板私下还说你不求进取。可能我现在的公司是小公司吧,但起码待着有存在感,主管讲业务知识,听了感觉哪不懂随时问,主管给你解答后还告诉你资料多少页有这方面知识[捂脸](资料不是很多,50页,但都是业务重点,看的比较慢,主管也不会说你没看到那就不给讲也不会嘲笑你)。感觉这样的放养才能留住人。如果完完全全放养,五六天不跟新人交流(很多新人刚进公司都比较害羞谨慎),新人很难对公司有归属感!
网友:你见识的公司太少了,就别出来误导人了。试用前试用后工资不一样不一定是小私企,轻易就说垃圾公司,很厉害嘛。你去国企,或者华为腾讯之类的问问,看看什么工作试用前后不同,什么工作前后一样再出来吹牛吧。
总的来说,公司放养你一段时间,是要你抓住机会,主动在公司表现好一点,这才是公司放养你的真正目的,新人刚到公司什么都不熟悉,一定要有自己的一套新人进入职场的方法,才能在新公司站住阵脚,才能顺利转正拿到高薪,你觉得呢

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